Entrevista amb Mariona Martí
Mariona Martí és enginyera mecànica i d'organització industrial. Fa cinc anys que treballa a Schneider Electric a Sant Boi, on actualment és responsable del departament de Qualitat. I ha participat en la presentació del projecte municipal "ConciliAcció" i ha estat docent del programa de microcredencials universitàries "Logistic Training in Motion".
I ella és la protagonista del Viure Sant Boi d'aquest mes de novembre.
Fa cinc anys que treballes a Sant Boi i tres que hi vius, què et va portar a quedar-te a la ciutat?
Schneider Electric va ser la meva porta d’entrada a la ciutat. Inicialment, vaig buscar viure a prop de la feina per evitar els desplaçaments fins a Barcelona. I aquí, de seguida m’hi vaig sentir com a casa. Vivía al centre, al carrer Major, i em recordava al meu poble natal perquè tota la zona és per a vianants i s’hi pot passejar molt bé. En un futur pròxim, gràcies a les polítiques de conciliació de l’empresa, podré viure al meu poble natal i desplaçar-me a Sant Boi tres cops per setmana.
Què és el que més valores de viure i treballar aquí?
El que més he valorat fins ara és estar a prop de la feina, però també gaudir d’un
entorn més tranquil que Barcelona. Les retencions, el trànsit i el soroll em van fer
buscar un lloc més calmat on viure.
Ets responsable del departament de Qualitat a Schneider Electric i gestiones un equip de 10 persones. Com és liderar un equip en un sector com el logístic?
Fa anys que lidero equips i m’encanta! Quan parlo de la meva feina, sempre dic que el que més m’agrada és el tracte amb les persones: desenvolupar les seves carreres professionals, veure el potencial únic de cadascú i ajudar-los a créixer en els àmbits on poden destacar.
La conciliació és una demanda clara de les generacions joves
Quins reptes t’has trobat com a dona en un àmbit encara força masculinitzat com és l’enginyeria i la logística?
A Schneider Electric no puc dir que hagi tingut reptes pel fet de ser dona. La diversitat i la inclusió són valors molt presents, i mai m’he sentit diferent per ser dona. De fet, dins l’equip directiu del qual formo part, la majoria som dones amb carreres brillants, i n’estic molt orgullosa. És un privilegi poder aprendre d’elles.
Vas tenir un paper protagonista en la presentació del projecte “ConciliAcció” de l’Ajuntament de Sant Boi. Per què vas decidir implicar-te en aquesta iniciativa?
Volia donar veu al que veig cada dia a la feina. Tenim polítiques de conciliació excel·lents, aquestes polítiques reflecteixen el compromís real de Schneider Electric amb la sostenibilitat humana i la inclusió, valors que no només es comuniquen, sinó que es viuen en el dia a dia. En el projecte “ConciliAcció” vam obtenir una puntuació molt alta, cosa que no ens va sorprendre. Poques empreses tenen polítiques tan definides. L’eina ens ajuda a detectar àrees de millora, especialment per a la plantilla de fàbrica. Per això, el comitè DEI impulsa iniciatives específiques com la prejubilació parcial.
Quins canvis o millores creus que pot aportar una xarxa público-privada com aquesta a les empreses del municipi?
Es tracta d’un projecte que parla de la col.laboració entre empreses y la col.laboració d’aquestes empreses amb els serveis municipals, amb l’objectiu de sumar bones practiques que han d’ajudar a fer de la zona un lloc reconegut com un bon lloc per treballar, un lloc on es cuida a les persones, i per tant un lloc on s’atrau talent.
Creus que les empreses del sector estan fent passes reals cap a la igualtat d’oportunitats i la conciliació?
Sí, crec fermament que les empreses estan avançant en aquests àmbits. És una demanda clara de les generacions més joves, que en les entrevistes pregunten pels beneficis que ofereix l’empresa.
És molt emocionant quan les nenes venen i et diuen que "elles de gran volen ser enginyeres com tu"
En el teu cas, com gestioneu la conciliació dins Schneider Electric? Hi ha alguna bona pràctica que destacaries?
Tenim moltes polítiques de conciliació: teletreball, horaris flexibles, compra de fins a 5 dies de vacances, permisos ampliats per maternitat/paternitat, defunció o cura de familiars, i permisos no retribuïts de 14 a 63 dies. Poques empreses tenen una estructura tan clara. També tenim clubs interns com el de running, ioga, social, idiomes, etc., on els treballadors poden participar i compartir activitats dins i fora de l’entorn laboral.
També has participat com a docent el programa de microcredencials universitàries Logistic Training in Motion, que busca actualitzar capacitats i obrir oportunitats a més persones dins del sector logístic. Què t’ha aportat aquest projecte?
M’ha aportat una visió molt actual. Poder formar persones a partir de la meva experiència i formació ha estat molt gratificant. Espero haver-los donat eines i oportunitats reals. Aquest tipus d’iniciatives reforcen el posicionament de Schneider Electric com a empresa compromesa amb el desenvolupament del talent i la transformació del sector logístic.
Com valores que Sant Boi impulsi projectes com el Logistic Training in Motion per enfortir el sector logístic i potenciar el talent?
Són iniciatives molt valuoses. Les persones participants no només s’han format en empreses punteres, sinó que han pogut parlar directament amb professionals del sector i conèixer de prop les necessitats actuals.
Has vist més dones interessant-se o entrant en aquest camp arran d’iniciatives com aquesta?
Sí. També participo en el projecte Let’s Go Engineering, que dona visibilitat a l’enginyeria entre infants de 5è de primària, especialment nenes. És molt emocionant quan et diuen que “elles de grans volen ser enginyeres com tu”.
Formar persones a partir de la meva experiència i formació ha estat molt gratificant
Quin missatge enviaries a les dones joves que volen dedicar-se a l’enginyeria o assumir càrrecs de responsabilitat?
Els diria que els límits se’ls posaran elles mateixes. Que busquin referents femenins, que hi parlin i escoltin les seves experiències. Si nosaltres ho hem fet, elles també poden fer-ho. Com a líder dins l’organització, sento la responsabilitat de ser un referent per a les noves generacions, especialment dones, i contribuir a construir una Schneider Electric més diversa i equitativa.